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濰坊安丘市展會服務(wù)公司的展臺搭建展臺設(shè)計制作和舞臺出租絎架租賃在當?shù)匦袠I(yè)內(nèi)已經(jīng)非常成熟,在居然深深地觸動了向來處于弱勢的廣大工薪群體,居然使聯(lián)想一向致力宣傳的“親情文化”在頃刻之間幾乎顛覆。如果說聯(lián)想只是局部處理失誤,則富士康對待員工的做法怎么也難以說是有人性化的。一個讓“每個員工都感覺公司在無休止地壓榨他們的剩余價值”的企業(yè)無論如何不能說是成功的,雖然在短期上它獲得了可觀的利益,但危機的潛伏也為日后爆發(fā)后的損失墊付了成本。需要強調(diào)的是,情感公關(guān)適用的范圍并不是狹隘的,在企業(yè)遭受危機時,情感公關(guān)的開展也是一種有效的化解手段,情感公關(guān)遲做絕對好過不做。當年搜狐一度被中國移動處罰后,股票大跌,用戶信心受損,搜狐進退維谷之際,董事長張朝陽公布的一封對員工的鼓勵信,巧妙地向內(nèi)向外傳達了自己的聲音,挽救了這場危機。相比之下,富士康似乎一直沒有知曉情感公關(guān)為何物,把火越煽越旺,最終燒到的是自己。以濰坊安丘市展會服務(wù)公司的舞臺出租絎架租賃結(jié)束。 |
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